Ley 4640: comenzó su aplicación y ATE se quejó porque provocará “una baja de sueldos”

Con el cronograma de pagos de abril comenzó a aplicarse la Ley 4640, que prevé el “blanqueo” de las sumas no remunerativas para empleadas con 50 años de edad o más y empleados con 55. El Gobierno señaló que se trata de “una mejora en el haber jubilatorio”, pero para ATE provocará una baja de sueldos del 11%.

Según información oficial, son “5.605 los agentes que se beneficiarán” con la aplicación de la normativa. “Esta decisión representa un desembolso extra para el Gobierno Provincial de unos 7.000.000 de pesos por mes para regularizar esta situación”, informaron.

Hace algunas semanas, el gobernador Alberto Weretilneck resaltó que “esta medida permitirá que todos los agentes públicos que empiecen a transitar sus últimos diez años como empleados cuenten con su haber completo a los efectos de su cálculo jubilatorio”.

Agregó que “esta decisión involucra a 4.305 agentes del Poder Ejecutivo Provincial, más 1.300 agentes del Ministerio de Educación, fundamentalmente porteros o personal de servicios generales, lo que totaliza 5.605”.

ATE repudió la Ley

Sin embargo, el gremio ATE tiene una visión diferente de la aplicación de la Ley. “Provocará una baja de sueldos generalizada en todos los trabajadores alcanzados, de sumas que van desde los 800 hasta los 1.800 pesos”, cuestionaron.

Aseguraron que “el Gobierno Provincial, en complicidad con UPCN, mintió y ocultó información importante a todos los empleados públicos, porque el blanqueo de sumas anunciado, no será tal” y agregan que el Poder Ejecutivo y ese gremio “hicieron coincidir los anuncios con el último aumento salarial, otorgado mediante el Decreto 237, del 24 de marzo, a sabiendas que en la mayoría de los casos ese incremento permitiría disimular la baja”.

Para ATE, todos los trabajadores alcanzados por la norma “sufrirán una baja en sus ingresos del 11% sobre el total de las sumas o conceptos no remunerativos”.

“El Estado rionegrino siempre tuvo la obligación legal de aportar al sistema de seguridad social (ANSES), aunque no la cumpliera, un 27% sobre cada salario (el 11% correspondiente a aportes personales del trabajador y el 16% en concepto de aportes patronales)”, indicaron.

Agregaron que los instructivos con los que cuenta ya el Consejo de la Función Pública “prueban que el Gobierno descontará a los empleados el total de los aportes personales sobre los ítems no remunerativos, pero no incorporará dichas sumas al básico, impidiendo de esta manera que se incrementen otros conceptos como zona desfavorable o antigüedad”.

“Es decir que, por cada 100 pesos que antes cobraban los trabajadores abarcados, a partir de ahora, percibirán menos de 90 pesos”, explicaron.

Por último, ATE consideró que “tamaño despropósito en la estructura y concepción de los salarios sólo debe existir en la provincia de Río Negro, si se tiene en cuenta que no hay otro lugar en el mundo, ni en el ámbito laboral privado, donde cumplir una determinada edad implique una reducción de sueldo”.

“Había pasado desapercibido, pero estamos frente a un escándalo. El Gobierno y UPCN decidieron bajar el sueldo a miles de empleados públicos. Además, actuaron de mala fe y a sabiendas, ya que conocían que los anuncios debían hacerse de manera paralela al nuevo aumento y de esta manera disimular la rebaja del 11%”, denunció Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE y CTA Río Negro y recordó que “los trabajadores no son responsables ante los sistemáticos incumplimientos del Gobierno. Debe pasar solamente en Río Negro, que al cumplir una determinada edad el trabajador sufra una baja de sueldo”.

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